Evaluación de Competencias 360°
Esta herramienta brinda la posibilidad de identificar las propias fortalezas y oportunidades de desarrollo personal y profesional, a través de la visión integral de todos los que participan del proceso, a partir de las competencias valoradas por nuestra organización.
Con la opinión de jefes, reportes, pares y clientes internos, se evalúan las competencias valoradas por nuestra compañía, que son:
- Conocimiento técnico
- Visión estratégica de negocio
- Trabajo en equipo
- Liderazgo
- Orientación a resultados
- Capacidad de innovar
- Capacidad de emprender
- Capacidad de planear
- Comunicación
- Flexibilidad
- Compromiso
A partir de los resultados del análisis de competencias, tanto individual como del total de la compañía, se identifican las necesidades de formación y se desarrolla un Plan de Capacitación y Desarrollo para toda la empresa.
Programa de Desarrollo Personal | PDP
En Duke Energy Argentina contamos con el Programa de Desarrollo Personal (PDP) para todos los empleados.
El PDP es un modelo de aprendizaje organizacional que tiene como misión maximizar las competencias definidas como claves por Duke Energy Argentina en cada empleado, a través del desarrollo de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que le permitan desempeñarse exitosamente en el ámbito personal y laboral, así como adaptarse a los continuos cambios del entorno.
Así vivimos la experiencia
Evaluación 360º | por Gabriel Schifini- Analista Contable Buenos Aires
"…Este es un programa muy enriquecedor ya que brinda la posibilidad de marcar las fortalezas y áreas a desarrollar que uno identifica en sus compañeros de trabajo con los que mayor contacto laboral tiene. Asimismo, permite conocer qué piensan éstos respecto del trabajo que uno realiza y cuáles son los aspectos que uno tiene que tratar de mejorar, lo cual a veces puede diferir de la apreciación que uno mismo pueda tener.
Considero además que es de significativa importancia que las evaluaciones sean de carácter anónimo ya que esto permite a los empleados volcar sus opiniones libremente y sin temor a sufrir algún tipo de consecuencia posterior.
En síntesis, creo que es muy positivo que exista un programa de evaluación formal como éste orientado a fomentar el crecimiento profesional de cada empleado en habilidades claves."